今天不能升职,为什么自己突然升职了

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公务员或想当公务员的看过来,什么情况下不能晋升

现在不阿谀奉承就不能升职吗?

公司同期入职的同事都升职了,只有我无法升职,怎么办?

...以及参照公务员法管理的人员在什么期内不得晋升职务

自己晋升的理由

老板突然给我提升职位是什么原因

公务员或想当公务员的看过来,什么情况下不能晋升

您满足这些条件是可以正常晋升的，反之则不然：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
实施职级晋升制度的机构范围县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级就不属于这个范围

现在不阿谀奉承就不能升职吗?

“我喜欢你，迷恋到连我自己都觉得莫名其妙。”

这是经典电视剧《花样男子》中，道明寺对杉菜所说的一句台词。他想传达的内容就是：“我喜欢你，迷恋你”，而他又紧接着加入了发自内心脱口而出的“连自己都觉得莫名其妙”，这种迫切难耐的心情因为这句话变现的更加强烈，从而俘获了全世界“花男粉”的心。

这句话并没有创造什么惊奇，也未曾使用什么反差，但是说出来却让对方热血沸腾。这就是令人脸上发烧、难为情的、暴露自我的“赤裸裸法”。

有听读书的各位听友大家好，今天我们要一起共读的是《所谓情商高，就是会说话》的第109页至121页。请大家带着以下问题完成今天的共读：

1、你平时是否会直白地坦言自己的感受，不加半点虚妄之词？

2、假如在面试中因紧张过度出现了问题，你该如何应对？

01

“梦想不是想出来的，是从心里涌出来的。”

这句话来源于传奇就业指导书《绝对内定》的作者杉村太郎。这句赤裸裸的、热情洋溢的话不知打动了多少学生和社会人士的心，还有那些至今仍考虑着“如何工作和生活”的人。

“心情超爽！”

这是在雅典奥运会上夺得金牌的北岛康介选手所说的话。他在受伤及身体欠佳的艰难状态下赢得了胜利。抵达终点后，他振臂击水，数次仰天长啸。接受采访时，心情从紧张中得到释放，他不禁喜极而泣，然后直接说出了自己当时的心情：“激动得战栗！”“心情超爽！”

“你忍痛努力了。我很感动！”

这是日本前首相小泉纯一郎送给带伤获胜的贵乃花的一句话。贵乃花的师父劝他停赛，可他表示就算膝盖废掉也要出场，并最终获胜，给观众带来了极其震撼的感动。

上面这些话无一不使人感到热情四溢。大家可能都会跟着说者的情绪进入到那种闪闪发光的情境中去，并认为说者付出了巨大努力，只有真正经历过的人才能说得出来。

但实际上，这些话也是可以通过技巧创造出来的，这种技巧就是“赤裸裸法”。它能让你创造出自己从来没写过的、充满人情味的、生气勃勃的、吸引人的话语。那么我们在日常生活中该如何运用此法呢？其实非常简单。

你只需要观察自己身上发生的事，并诉诸话语。例如：

“好吃的脑中一片空白。”

你可能要问，本来想传达的内容就是“好吃”，那是怎样变成上面那句话的呢？

下面我们一起使用赤裸裸法，试着重做一遍。

吃到特别美味的食物，你的身体会产生什么感觉？

嘴？→说不出话

皮肤？→起鸡皮疙瘩

脑中？→一片空白

紧接着，我们在“好吃”后面加上这些文字，就能使话语变得鲜活起来。

“好吃得说不出话”

“好吃得起鸡皮疙瘩”

“好吃得脑中一片空白”

完成。

赤裸裸法的“措辞菜谱”就出来了：

①确定最想传达的内容

②把自己的身体反应赤裸裸地变成话语

③在想传达的内容前加上“赤裸裸词”

其中，②是赤裸裸法的要点。只要能找到“赤裸裸词”，就相当于完成了九成。那么“赤裸裸词”如何找——它来源于你对某件事物的第一直觉反应。

02

在一场终极面试中，面试者A陷入了危机。

由于她对一些常见的问题做了事先准备的回答，面试官面露不悦，直接发问：“回答的相当流利啊，是事先准备好的吗？”

A的脑中一片空白，不知如何回答。数秒钟的沉默，仿佛成了永远。

A把心一横，索性说道：“我很紧张。喉咙很干，手心冒汗，还惊讶于自己身上的毛孔竟然这么多！”

面试官脸上露出一丝笑容，A继续说道：“我以前打工的时候做过补习班讲师，所以习惯在人前讲话，但对我而言，这是头一次最终面试。其实，我说话这么大声，也是为了掩盖喉咙的颤抖，但我会努力加油的！”

结果可想而知，A如愿以偿地进入了这家公司。

但是如果A当时只说了“我很紧张”，就无法把自己完全展示出来，面试只会流于表面，面试官也不了解她的特色。

渡部隆是一位讲师，在一年一度的演讲比赛上，有一位学生小出引起了渡部隆的注意。

小出的演讲非常出色，所以渡部隆坦率的告诉他：“你的演讲很感人。没什么需要修改的地方。”

可是小出听完评价，半信半疑地说：“真的没有需要修改的地方吗？”渡部隆不知道该怎么说才能让小出明白，所以在接下来的比赛中，他听完小出更加饱含热情的演讲后，赤裸裸地直接说出了自己的感想：“我哭了……这样就很好。”

渡部隆还接着说道：“同学们应该也会这样想的。”

小出听完，流下了眼泪。因为他感受到了发自内心的自信，他所需要的，不是了解准确的状况，而是自信。而赤裸裸的话语，在这方面恰恰具备足够的说服力。

03

Q：“最近三个月内，你有没有送过别人花？”

送花就是行为上的赤裸裸法。

也就是说，经常送花的人，是善于交流的人。但是一般人可能会觉得送别人花有点害羞，但是只要做到这一点，你就能给对方以相应的冲击力。

著名的经营咨询顾问汤姆·彼得斯说过：“花的预算是无限的。”花是有效的交流工具。虽然我们平时没必要从如此战略性的角度考虑，但想必每个人都能从自身感受理解这句话。收到花的人会产生一种单纯的喜悦，沉淀在记忆里，总有一天会重新浮现出来。比如牵涉到工作，习惯送花的人可能会得到数倍甚至数十倍的回报。

送花很简单，却是一种赤裸裸地不加修饰地让别人了解你的工具。

不要害羞，今天就买束花吧。

领读君：

虚情假意的客套总是让人厌烦，看过了那么多阿谀奉承，其实最能打动人心的还是温暖，并不是虚伪。所以，大胆地表达自己，即使你的真实想法说出来让你面红耳赤、难为情，但是这确是最真实的，俗话说：“智商决定你的下限，情商决定你的上限。”你说话让人舒服的程度，决定你所能抵达的高度。

公司同期入职的同事都升职了,只有我无法升职,怎么办?

公司同期入职的同事都升职了，只有你无法升职，这叫找找你的自身原因，有可能是你表现的不够优秀，工作中不够卖力，如果喜欢这份工作，可以继续好好的过，如果不喜欢，可以跳槽到别的地方去干，掌握大权，在你这到哪都得有吃苦耐劳的精神，没有这一点，哪也不行

...以及参照公务员法管理的人员在什么期内不得晋升职务

不得晋升职务、职级和级别。

按照人社部发[2010]59号《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》和人社部发[2010]105号《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》规定，只有警告处分期间可以按照规定晋升级别工资档次，其余处分期间均不得晋升级别工资档次。另外，所有处分期间均不能晋升级别。

处分

违纪行为尚未达到追究刑事责任的严重程度。公务员违反纪律的行为是尚未构成犯罪的行为，或者虽然构成了犯罪，但尚为达到追究刑事责任的严重程度。如果公务员的行为构成犯罪并依法达到了追究刑事责任的严重程度，就构成了犯罪。构成犯罪的，就应当依法追究刑事责任。

以上内容参考：百度百科-公务员处分

自己晋升的理由

自己晋升的理由

自己晋升的理由，每个人在职场上都是希望能够升职加薪的，晋升理由在晋升的过程中是很重要的，一个好的晋升理由能够让领导更加喜欢你，以下分享自己晋升的理由及相关资料。

自己晋升的理由1

尊敬的各位领导：

你们好！

随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能让我这个销售经理晋升成为销售主管这个岗位。

作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到销售主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客户的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。

3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。

服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准。

改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

在做好以上三点的同时，我将不断的在实践中，完善自己，提升自身素质与管理能力。也请领导与同事对我监督，但我相信，实践肯定能给你们一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔,。

我相信，只要付出，就会有收获，如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳希望您能让我晋升，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标进。

自己晋升的理由2

理由:开头介绍主要介绍自己的实力及业绩表现，为公司做的贡献等。

然后，阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。

如果你的老板是一个渴望权力、充满自信、果断决绝的人，你在和他谈升职时要注意的是：选择一个大家都心情愉悦的时间点，面带笑容来谈。最好不要在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力，充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。

如果你的老板是一个思想深邃、注重承诺、坚守原则、敏感细腻、追求完美的人，你在和他谈升职时要注意的是：选择在一个安静的正式的场合来谈，谈薪之前不要让任何其它员工知道这件事。最好不要用浮夸不实的吹嘘来武装自己，在语言表达时要给他充分的理由和符合逻辑的分析，让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的`。

如果你的老板是一个有强烈的进取心和求胜欲、敢于冒险、讲究效率、敢于接受挑战并渴望成功的人，你在和他谈升职时要注意的是：在你谈升职之前你最好是刚刚出色地完成了一个大项目。告诉他你的存在将会带给他哪些收益。因为在这种性格老板的心里，能力等于薪水，秀出你的能力，承担更多责任，意味着有权要求更高的回报。

如果你的老板具有内向、随和、沉默中庸、稳定的性格特征，你在和他谈升职时要注意的是：选择在轻松自在的非正式场合，没有任何的紧急任务需要完成。在语言表达时要突出你在团队合作中发挥的作用，强调其他人对你的认可及依赖性，让他明白你是必不可少的。

升职申请书 是必不可少的一个部分，一般包括：题目，正文，结尾。内容大致如下：简单介绍自己的'入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介。

申请晋升的理由：主要介绍自己的实力及业绩表现等，做出了哪些成绩，为公司带来了什么利益。还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。已经达到的目标和未来下一步的目标。然后再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。表明自己对公司的忠心耿耿，对公司文化的热爱。

自己晋升的理由3

时光过得真的很快，自从毕业加入--公司，至今已经一年半的时间。--作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。

自20--年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做----等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如----等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对---学习、研究，作为--行业不可替代的--，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。

技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在--工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。

现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??

当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。

老板突然给我提升职位是什么原因

1、所谓突然，只是你自己的感受而已，其实在老板心里早就有打算了，而且肯定一直在关注你，特别是你的工作绩效。
2、说明一直以来你的工作能力和工作效率都得到了老板的认可，看好你，也有心栽培你，好好干不要辜负了老板的期望。
3、也可能是你的人缘关系很好，也具备一定的组织协调能力，提升你的职位就是想让你带好一个团队，为老板创造更好的效益。